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Entendemos tu empresa, cultura y el perfil ideal que necesitas mediante sesión de intake.
Días 1–2Buscamos activamente el mejor talento en LinkedIn, portales y base de datos propia.
Días 2–7Evaluamos competencias, habilidades y compatibilidad cultural mediante scorecard estructurado.
Días 5–12Contactamos directamente jefes anteriores. Mínimo 2 referencias verificadas por candidato.
Días 10–14Te presentamos los 3 mejores candidatos preseleccionados con semblanza ejecutiva completa.
Día 15Acompañamos el proceso de integración y seguimiento a los 30, 60 y 90 días.
Días 15–21Conocemos las necesidades específicas de cada sector y encontramos el talento ideal para tu empresa. Especialistas en la industria, pero podemos con cualquier posición y ramo.
Obra civil, residencial, comercial e industrial
Almacenes, distribución y cadena de suministro
Carga federal, última milla y flotillas
Producción, calidad y operaciones industriales
Oil & Gas, energías renovables e infraestructura
Ventas, finanzas, RRHH y dirección general
Desarrollo, infraestructura y transformación digital
Nos adaptamos a cualquier ramo o posición
Sin pago adelantado. Garantía de 30 a 90 días. 3 finalistas en 15 días. Tu riesgo es cero.
Combinamos tecnología, especialización en el nicho y un proceso estructurado para garantizarte resultados reales, no promesas vacías.
| Posiciones operativas | 30 días |
| Posiciones técnicas y administrativas | 60 días |
| Posiciones de supervisión y dirección | 90 días |
Conocemos cada rol del sector. No buscamos por título, buscamos por competencia técnica real y trayectoria en la industria.
3 finalistas en 15 días hábiles. Si no cumplimos el plazo por causas imputables a nosotros, la siguiente búsqueda es sin costo.
Modalidad contingency: pagas únicamente cuando el candidato ya fue contratado. Sin adelantos, sin compromisos previos.
Usamos inteligencia artificial para filtrar perfiles y scorecard estructurado para evaluar candidatos con criterios objetivos.
Cada candidato pasa por entrevista estructurada y verificación de mínimo 2 referencias laborales antes de ser presentado.
Damos seguimiento al candidato a los 30, 60 y 90 días de su ingreso. Tu inversión protegida durante toda la garantía.
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Responsable de la estrategia comercial y crecimiento de AG Capital Humano. Especialista en adquisición de clientes, modelos de negocio digitales y desarrollo de alianzas estratégicas. Apasionado por conectar talento con oportunidades reales.
Especialista en la búsqueda, evaluación y selección de talento. Responsable de garantizar la calidad de cada candidato presentado a través de entrevistas estructuradas, scorecards y verificación rigurosa de referencias laborales.
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